Chargé(e) de programme

CUSO International

 

Lieu d’affectation: Yaoundé, Cameroun

Supervision immédiate: Représentant/e national/e

Statut: National

Langues requises: Français et anglais

SOMMAIRE

Le/la Chargé/e de programme a un rôle clé pour mener et développer les porte-folios en matière de croissance économique inclusive et durable ainsi que d’égalité des genres et d’inclusion sociale pour Cuso International au Cameroun. Cela inclut d’identifier et développer des partenariats stratégiques avec des instances gouvernementales, la société civile, le secteur corporatif et les bailleurs de fonds, élaborer des affectations de bénévoles, appuyer les bénévoles, bâtir des réseaux et, chercher et obtenir du financement. Le/la Chargé/e de programme travaille avec le/la Représentant/e national/e et les autres membres du personnel du Bureau du Cameroun et du siège social de Cuso International au Canada afin de promouvoir de façon active le travail de l’organisation auprès d’une variété d’audiences.

RESPONSABILITÉS ET RÉSULTATS ATTENDUS :

Développement de programme & résultats à atteindre :

Résultats attendus :

Développer des projets, des partenariats et des affectations au Cameroun et appuyer le développement de programmes de Cuso International en général.

Responsabilités spécifiques:

 

  • Analyser en profondeur le contexte de développement et des acteurs clés au Cameroun et maintenir ces connaissances à jour.
  • Produire un plan stratégique ciblé avec des indicateurs de performance clés et un plan de mise en oeuvre, révisés sur une base annuelle.
  • Travailler en collaboration et en consultation avec les partenaires locaux, les bénévoles, et autres acteurs clés de Cuso International ; identifier les interventions de développement pertinentes (ex: financements, volontariat international, Sud-Sud, Diaspora, national, plaidoyer, partenariats, etc.) pour réaliser des plans stratégiques et de mise en oeuvre.
  • Selon la pertinence, assurer que les thèmes transversaux (genre, gouvernance, environnement) sont intégrés dans les programmes.
  • Assurer un développement harmonieux des affectations et des systèmes et processus de la gestion des bénévoles au sein du Bureau du Cameroun et auprès d’autres membres du personnel et des équipes de Cuso International en-dehors du Cameroun.
  • Avec l’appui du/de la Représentant/e national/e et avec le personnel du suivi et évaluation assurer qu’un système sensible à l’égalité des genres est en place et compris par les partenaires et les bénévoles et que tous les délais sont respectés et tous les rapports sont produits à temps.
  • Assurer que l’impact du travail et des enjeux auxquels s’intéresse Cuso International sont saisis et promus dans les pratiques et les politiques.
  • En collaboration avec le personnel de la programmation du Bureau du Cameroun, les partenaires et autres acteurs, encourager et promouvoir une culture d’apprentissage continu.

 

Partenariat et développement des ressources

Résultats attendus :

Des partenariats productifs avec des instances gouvernementales, le secteur corporatif, la société civile et des bailleurs de fonds sont identifiés et développés pour faire avancer le travail de Cuso International.

Responsabilités spécifiques :

 

  • Identifier et participer activement à des réseaux, des coalitions, des forums et des débats au Cameroun et, le cas échéant, dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
  • En collaboration étroite avec le/la Représentant/e national/e et le personnel régional et du siège social de Cuso International responsable du financement, identifier des opportunités de financement sectoriel et/ou des partenariats et prendre en charge le suivi de ces opportunités.
  • Travailler avec le/la Représentant/e national/e pour développer une stratégie de financement pour la programmation de Cuso International au Cameroun.
  • Représenter Cuso International, lorsque nécessaire, pour promouvoir son travail et son impact dans des réunions, conférences, ateliers et autres forums.
  • Contribuer au développement de notes conceptuelles et de propositions de projets de financement.
  • Développer des plans et budgets de projets réalistes en conformité avec les conditions des bailleurs de fonds.

 

Gestion des bénévoles et développement d’affectations

Résultats attendus :

Les bénévoles de Cuso International au Cameroun sont appuyés de façon adéquate pour réaliser leurs affectations et travailler efficacement avec leurs organisations partenaires. Les bénévoles sont engagés dans tous les aspects du développement de la programmation de Cuso International notamment pour contribuer au développement des priorités et appuyer le financement et le développement des partenariats.

Responsabilités spécifiques :

 

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du Bureau du Cameroun à planifier et développer la documentation pour des affectations de bénévoles pertinentes et cohérentes clairement liées aux objectifs du plan stratégique de Cuso International au Cameroun.
  • Assurer des relations et des communications coopératives et professionnelles entre le personnel de la programmation du Cameroun et les bénévoles.
  • Assurer d‘excellents canaux de communication entre le personnel du Bureau du Cameroun et les autres bureaux de Cuso International dans la région et au Canada afin que l’information circule efficacement entre les parties et que les échéanciers soient respectés.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’Assistant/e aux programmes pour la planification et la mise en oeuvre des activités d’orientation à l’arrivée des bénévoles au Cameroun.
  • Appuyer les bénévoles dans la compréhension du contexte local et sur le rôle que le changement social peut jouer pour lutter contre les inégalités.
  • Rester au fait du progrès que les bénévoles effectuent dans la réalisation de leurs affectations.
  • Assister l’Assistant/e aux programmes à gérer les plaintes des bénévoles et des partenaires et à mener des enquêtes le cas échéant impliquer le personnel du siège social de Cuso International au Canada lorsque cela est requis.
  • Travailler avec le/la Représentant/e national/e pour assurer que le plan de sécurité et de gestion des risques est bien partagé, mis en oeuvre et révisé régulièrement.
  • Garder en tout temps le/la Représentant/e national/e informé/e de tout risque potentiel à la sécurité des bénévoles et du personnel du Bureau du Cameroun

 

Autres tâches:

 

  • Participer aux réunions du personnel au niveau du Bureau du Cameroun, régional et international.
  • Lorsque requis, gérer, superviser et coacher du personnel.
  • Fournir des recommandations à d’autres collègues de Cuso International lorsque les systèmes et processus pourraient être améliorés afin d’être plus efficaces et conviviaux.
  • Comprendre et utiliser tous les systèmes liés à l’administration, à la santé et la sécurité, aux finances et à la logistique.
  • Assurer que le Bureau du Cameroun respecte les lignes directrices pour la tenue des dossiers et le classement d’information sensible liée aux employés, aux bénévoles, aux partenaires et aux bailleurs de fonds.
  • Exécuter d’autres responsabilités telles que requises par le/la Représentant/e national/e, le/la Chef des programmes adjoint/e ou le/la Directeur/trice des programmes internationaux.
  • Assurer un apprentissage continu au niveau personnel et professionnel.
  • Assumer les responsabilités de d’autres collègues, au besoin.

 

QUALIFICATIONS

Education:

 

  • Un diplôme universitaire dans une discipline pertinente à cette position et/ou tout autre combinaison d’études et d’expérience.

 

Expérience :

 

  • Excellente connaissance et expérience des secteurs de la croissance économique inclusive et durable et de l’égalité des genres et de l’inclusion sociale dans le contexte camerounais.
  • Au moins trois (3) ans d’expérience de travail en développement de programmes à un niveau communautaire.

 

Connaissances :

 

  • Excellente connaissance du cycle de projet et au moins trois (3) ans d’expérience en planification, suivi et mise en oeuvre de projets.
  • Expérience démontrée dans l’obtention de financement pour des programmes et projets de développement incluant des capacités éprouvées à développer des notes conceptuelles et des propositions de projets cohérentes et solides.
  • Expérience à planifier et gérer des budgets et produire des rapports financiers.
  • Une appréciation du rôle et de l’impact de la contribution de bénévoles au développement international.
  • Engagement démontré à inclure de façon transversale les questions d’égalité et de genre et habileté à accompagner d’autres personnes à travailler sur ces problématiques

 

Compétences

 

  • Bilinguisme français et anglais, écrit et parlé.
  • Excellentes compétences en communication, écrites et verbales, et habiletés à utiliser différents moyens de communication tels que courriels, téléphone et SKYPE.
  • Excellentes compétences en matière de communications interpersonnelles, incluant des compétences pour négocier, persuader, accompagner, mobiliser et développer des relations positives avec les autres à l’interne et à l’externe.
  • Excellentes compétences de gestion du temps et capacité à prioriser son travail.
  • Excellentes compétences à résoudre des problèmes, à trouver des solutions innovatrices à des défis complexes.
  • Compétences éprouvées en informatique (internet, outils de la suite Microsoft office, bases de données, etc.).

 

Capacités

 

  • Capacité à parler en public et compétences pour faire des présentations.
  • Capacité à travailler avec respect dans une équipe diversifiée et dans des contextes interculturels.
  • Capacité à répondre à des situations d’urgence, par exemple : médicales, troubles politiques, agressions, etc.

 

Autres :

 

  • Volonté et capacité à voyager à l’intérieur du Cameroun et à l’international jusqu’à 8 semaines par année.
  • Volonté à travailler à des heures irrégulières et des heures supplémentaires afin d’atteindre les résultats attendus.
  • Permis de conduire valide et bon dossier de conduite.

 

Atouts :

 

  • Expérience comme volontaire international et/ou dans la gestion de bénévoles.
  • Connaissance du contexte de développement socio-économique des pays de l’Afrique de l’Ouest et du Centre où Cuso International travaille.

 

COMMENT POSTULER

Vous devez soumettre votre candidature au site suivant : hr.westafrica@cusointernational.org, en indiquant clairement "recrutement Chargé de programme, Cameroun 2016-22" dans l'objet de votre courriel.

Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 27 juin 2016, à 23h50 heure de l’Est.

Aucune candidature reçue après ce délai ne sera considérée.

Votre dossier doit comprendre un CV de 3 pages au plus et d’une lettre de motivation d’une page au plus.

Seules les candidatures qui rencontrent les critères du poste seront considérées.

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